Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Из положений статьи 312.1 ТК РФ следует, что трудовой договор о дистанционной работе – это отдельный вид трудового договора, имеющий свои особенности, касающиеся, в частности, дополнительных оснований для его прекращения, регулирования вопросов охраны труда, возможности работника устанавливать по своему усмотрению режим рабочего времени и времени отдыха, возмещения работнику связанных с выполнением дистанционной работы расходов и др. (ст. 312.3–312.5 ТК РФ, Апелляционные определения Московского городского суда от 24.05.2017 № 33-19873/2017, от 12.04.2017 № 33-4427/2017). Поэтому заключить можно либо обычный трудовой договор, либо трудовой договор о дистанционной работе.
Однако на сегодняшний день нет судебных решений, из которых можно было бы сделать обоснованный вывод, что суды считают смешанный режим работы допустимым или запрещенным. Минтруд и Роструд также не публиковали официальных писем, в которых четко была бы обозначена позиция данных органов по вопросу о таком режиме. Не выявлено и случаев привлечения работодателей к ответственности за применение дистанционно-офисного способа организации труда, фактов признания его неправомерным.
В рамках действующего трудового законодательства обозначенная проблема наиболее безопасна, пока может быть решена путем двумя способами:
1) заключение трудового договора о дистанционной работе и оформление приезда дистанционного работника в офис в виде командировки;
2) заключение двух трудовых договоров – о работе по основному месту работы в офисе на условиях неполного рабочего времени (например, 4 дня в неделю) и о работе по совместительству в остальные дни (дома или, наоборот, дистанционно).
В заключение необходимо отметить, что Госдумой в первом чтении принят законопроект № 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы», в котором предлагается прямо закрепить возможность установления комбинированного режима работы, предполагающего, что одни периоды работник будет трудиться дистанционно (удаленно), а в другие периоды – на стационарном рабочем месте (ст. 312.9 ТК РФ в предлагаемой законопроектом редакции).
