Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Трудовым законодательством установлено, что одним из существенных условий трудового договора является дата начала работы (абз. 4 ч. 2 ст. 56 ТК РФ).
Однако если работник фактически приступил к работе, а трудовой договор с ним на этот момент не был заключен, то работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Заключение трудовых отношений с генеральным директором имеет свои особенности, ведь в этом единственном случае в роли работодателя сам директор не выступает.
Несмотря на это, нормы трудового законодательства по оформлению трудового договора с директором, как и с любым другим сотрудником, едины.
Исходя из норм трудового законодательства, данный договор стороны должны были подписать либо не позднее 7 апреля, либо директор должен был приступить к работе не ранее 2 июня.
Таким образом, оформление трудового договора с генеральным директором, датированного 7 июня с датой начала работы 4 апреля, ненадлежащее и является правонарушением.
Ненадлежащее оформление трудового договора влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. рублей;
- на ИП — от 5 до 10 тыс. рублей;
- на юридических лиц — от 50 до 100 тыс. рублей (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)
