В январе Роструд активно отвечал на волнующие работодателей вопросы о новых правилах дистанционной работы, назначении отпусков, премировании сотрудников и по другим актуальным темам. Разъяснения приведены на портале «Онлайнинспекция.рф».
Сформулированные ведомством позиции, приведем в таблице.
| Что значит взаимодействие с работодателем в рамках удаленной работы: любая коммуникация или выполнение задач? |
По мнению Роструда, в данном случае понимается выполнение поставленных задач
|
| Кто понимается под работодателем в целях включения время взаимодействия с ним в рабочее время работника на удаленке? | Непосредственный руководитель или уполномоченное нанимателем лицо |
| Должно ли оплачиваться взаимодействие с работодателем за пределами рабочего времени? | Работодатель должен вести учет рабочего времени всех сотрудников, а также оплачивать сверхурочный труд любого работника |
| Обязательно ли продлевать или переносить отпуск, совпавший с больничным, если сотрудник этого не хочет? | В силу статьи 124 ТК РФ в случае болезни работника в период ежегодного отпуска он продляется или переносится на другое время. Исключений из этого правила нет. Поэтому отпуск должен быть продлен или перенесен, даже если сотрудник этого не хочет |
|
Можно ли выплатить годовую премию при увольнении, если приказ на нее вышел раньше приказа об увольнении?
|
Премию выплатить можно, если выполнены критерии премирования |
| Может ли совместитель пройти только один медосмотр, если его должность совпадает с основной? | Проходить медосмотр требуется на каждом месте работы |
| Положен ли допвыходной сотруднику, который сдал кровь в отпуске по уходу за ребенком? | Положен на основании ч. 4 ст. 186 ТК РФ |
