Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Роструд ответил на волнующие работодателей вопросы

В январе Роструд активно отвечал на волнующие работодателей вопросы о новых правилах дистанционной работы, назначении отпусков, премировании сотрудников и по другим актуальным темам. Разъяснения приведены на портале «Онлайнинспекция.рф».

Сформулированные ведомством позиции, приведем в таблице.

Что значит взаимодействие с работодателем в рамках удаленной работы: любая коммуникация или выполнение задач?

По мнению Роструда, в данном случае понимается выполнение поставленных задач

 

Кто понимается под работодателем в целях включения время взаимодействия с ним в рабочее время работника на удаленке? Непосредственный руководитель или уполномоченное нанимателем лицо
Должно ли оплачиваться взаимодействие с работодателем за пределами рабочего времени? Работодатель должен вести учет рабочего времени всех сотрудников, а также оплачивать сверхурочный труд любого работника
Обязательно ли продлевать или переносить отпуск, совпавший с больничным, если сотрудник этого не хочет? В силу статьи 124 ТК РФ в случае болезни работника в период ежегодного отпуска он продляется или переносится на другое время. Исключений из этого правила нет. Поэтому отпуск должен быть продлен или перенесен, даже если сотрудник этого не хочет

Можно ли выплатить годовую премию при увольнении, если приказ на нее вышел раньше приказа об увольнении?

 

Премию выплатить можно, если выполнены критерии премирования
Может ли совместитель пройти только один медосмотр, если его должность совпадает с основной? Проходить медосмотр требуется на каждом месте работы
Положен ли допвыходной сотруднику, который сдал кровь в отпуске по уходу за ребенком? Положен на основании ч. 4 ст. 186 ТК РФ

 

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО