Уменьшение премии не должно снижать месячный заработок работника более чем на 20 процентов

Сотрудник работал на предприятии московского метрополитена в должности слесаря по ремонту подвижного состава IV разряда.

Согласно положению о премировании работников предприятия, при наличии у сотрудника упущений в работе согласно перечню, указанному в приложении, расчетный размер премии может быть снижен или не выплачен полностью по решению комиссии.

В перечень включены следующие пункты:

— нарушение трудовой, производственной, технологической дисциплины, правил ведения работ;

— несвоевременная выдача состава из электродепо на линию по вине работника.

В этих случаях установлен размер снижения премии до 100 процентов включительно.

Старший мастер обнаружил работника спящим на рабочем месте во время ночной смены.

В связи с этим слесарь написал объяснительную на имя начальника электродепо. В соответствии с ней, выполняя задачу по опломбированию кранов аварийного отключения дверей, работник уснул. Он обязался впредь подобного не допускать.

В связи с нарушением должностной инструкции работнику снизили расчетный размер премии с 65 до 0 процентов.

Сотрудник с этим не согласился и подал исковое заявление с требованием взыскать премию, компенсацию за несвоевременную выплату премии и моральный вред.

Первая инстанция отказала истцу. Суд пришел к следующим выводам:

— указанная ежемесячная выплата является правом работодателя, зависит от результатов работы и рассматривается в отношении каждого работника индивидуально;

— истец допустил нарушение трудовых обязанностей, поэтому работодатель правомерно снизил размер премии до нуля;

— поскольку нарушение прав истца по выплате заработной платы не установлено, ему отказано в удовлетворении сопутствующих требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплат и морального вреда.

Апелляция не согласилась с выводами первой инстанции в части степени уменьшения размера премии. Суд не учел следующее:

— сотрудника лишили премии в полном объеме без учета Постановления КС РФ от 15.06.2023 № 32-П;

— согласно данному постановлению снижение размера премии не должно приводить к уменьшению величины месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов;

— премию следует выплатить с учетом указанного постановления и взыскать с ответчика в пользу истца компенсации за задержку ее выплаты;

— в связи с нарушением трудовых прав истца в его пользу с работодателя взыскивается компенсация морального вреда с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности допущенного истцом нарушения, требований разумности и справедливости.

Кассация согласилась с решением апелляции.