Работник требовал оплату за труд в выходные, праздники, ночное время, а также за выполнение обязанностей отсутствующих коллег. Работодатель все же погасил долг, но с опозданием, однако и эту сумму сотрудник счел недостаточной и пошел в суд, добавив к требованиям компенсацию морального вреда.
Первая и вторая инстанции установили, что доплаты за работу в ночное время и сверхурочные часы произведены с учетом локальных нормативных актов и фактически отработанного времени. Суммы были подтверждены табелями и расчетными листками. Что касается работы в выходные и праздничные дни, то сотруднику были предоставлены дни отдыха, а оставшиеся смены оплачены в повышенном размере. Факт использования отгулов подтвержден документами и перепиской в рабочем чате. Нравственных страданий судьи тоже не увидели и полностью отказали в иске.
Однако кассационная инстанция указала на ошибку в части взыскания компенсации морального вреда. Длительная задержка выплаты заработной платы сама по себе может служить основанием для возмещения нравственных страданий. Нижестоящие суды не учли, что задолженность по оплате труда была погашена со значительным опозданием, что подтверждено расчетными документами.
В связи с этим апелляционное определение отменено в части отказа во взыскании компенсации морального вреда. Дело было направлено на новое рассмотрение. Остальные выводы судов признаны законными и обоснованными.
Вы можете оставить первый комментарий